目的:通过相关数据分析明确妇产科护理过程中存在的安全隐患以及针对安全隐患采取的临床护理措施。方法:选取年2月至年11医院收治的80例妇产科患者作为研究对象，然后将其分为两组，其中对照组40人，对其采取常规护理措施，观察组40人，采取针对性护理模式，并且对护理效果进行回顾分析，进而明确在妇产科患者住院治疗期间存在的安全隐患以及应采取的临床护理措施。结果:通过相关结果统计可以发现，目前在妇产科护理的过程中存在的安全隐患涉及患者自身方面以及医护人员的护理工作。结论:由于安全隐患较多，妇产科管理人员应该制定科学的护理措施。
妇产科；安全隐患；临床护理
当前随着我国社会的不断发展，医疗水平也在逐渐提升。随着三胎政策的落实和实施，妇产科和儿科中的患者数量也在急剧增加，为了维护妇女儿童的身心健康，必须要采取高效的护理措施，防止在妇产科中出现护理事故。目前在针对妇女进行生产护理的过程中，经常会受到很多因素的影响，使其生产过程存在很多安全隐患，针对这一问题妇产科管理人员必须要明确现阶段存在的风险因素，并且采取针对性的措施，改善妇产科护理质量。
1对象与方法
1.1一般资料
本次针对妇产科护理过程中存在的安全隐患进行分析，并且探究其具体的临床护理措施[1]。选取年2月至年11医院收治的80例妇产科疾病的患者作为研究对象，将其分为两组，其中对照组40人，对其采取常规护理措施，其年龄25～40周岁。观察组40人，采取针对性护理模式，其年龄26～41周岁。在本次所选择的实验对象中，均为只患有妇产科疾病的患者，不含有其他疾病类型。所以得到的调查结果可以应用于本次实验探究分析中。
1.2方法
在本次实验探究的过程中，主要使用了问卷调查的探究方法。通过对医护人员和患者的沟通状况，医护人员在工作过程中的责任心和医护人员的法制观念等相关因素，进行了深入的调查分析，并且利用问卷调查获取了相关数据，进而明确现医院妇产科进行护理的过程中存在的安全隐患。
针对对照组的患者使用常规护理模式，针对观察组的患者使用针对性护理模式，其护理流程如下：首先，当前影响妇产科临床护理效果的主要原因是，其护理制度构建不够完善，进而导致很多医护人员不能够严格遵守护理制度。针对这些问题，妇产科管理人员必须要制定完善的护理制度，要借鉴优秀科室的管理制度，制定符合本科室工作流程的相关护理制度。不同科室的护理流程有所差别，所以制定的具体护理制度也会存在一定的差异，但是其遵守的标准应该一致。护理制度建立的主要目的是保证完善相应的护理流程，使患者对护理流程更加满意，所以在核心制度制定的过程中，必须要根据患者的满意程度对每一项不同的护理措施进行调查分析，确保能够通过借鉴患者的问卷调查结果，制定出更加适合本科室管理的护理核心制度。只有这样才能够保障医护人员，可以严格遵守护理核心制度，执行相应的工作流程。此外，在护理核心制度中明确不同岗位的相关职责，并且要协调医生与护士之间的关系，确保患者信息的传递可以更加便捷。
在护理制度制定的过程中，应该遵循以下几个原则，一是安全性原则，保障制定的护理制度，能够提高患者生产过程中护理措施的安全性，尽最大程度维护患者的生命健康。医院的主要目的是能够保住患者的生命，而妇产科的主要目的则是保障患者可以顺利生产，母子平安。所以相关护理管理制度制定的过程中，要遵循安全性的原则，更大程度上维护患者的生命健康。在安全管理制度制定的过程中，要明确对于一些意外事故，应该采取的应急控制措施和安全防护措施。二是要遵循高效性原则，在针对妇产科患者进行护理的过程中，要保证能够提高护理效率，尽快使患者恢复健康，对于一些正处于生产过程中的患者，制定高效的护理制度，可以使其生产流程更加顺利，进而增加患者对医护人员的满意程度。对于医护人员相对较少，或者交接班的时间段，为了提高工作效率，应该制定护理质量管控制度。三是要遵循合理性原则，护理制度主要作用于护士和医生的工作过程中，要保证通过护理制度的制定，改善医生与护士之间沟通不顺畅的问题。尤其是在医生下达了医嘱以后，要能够快速高效的将医生的嘱托传递给患者及其家属，利用护理制度完善这一流程，进而保障提高患者的治疗效果。尤其是在交接班制度制定的过程中，必须要保证制度的实用性和可行性，使医护人员可以顺利交接班，并且完成相关材料的交接工作。
其次，增加医护人员的法制观念，法制观念是制约医护人员工作纪律的重要因素，所以为了提高医护人员的责任心，必须要使工作人员，具有更强的法治观念。科室在提高医护人员法制观念的过程中，是要通过加大宣传的方式，让医护人员对法律条例具有更充分的了解，并且增强自身的法制观念，只有这样才能够保证在手术和后期护理的过程中，维护患者的合法权益。同时要保证医护人员在工作过程中能够做好相应的平衡工作，医院的经济权益，又要维护患者的合法权益，保证在落实安全管理措施的前提下，严格遵守法律规定，实施相应的护理流程。要贯彻以人为本的护理模式，医护人员的工作出发点是为患者服务，所以在工作过程中要更好的体现人性化服务原则。例如在服务环境上要保证干净整洁，在手术室中要保证能够处于无菌的状态。在服务态度上要做到尊重患者，通过使用更加人性化的服务语言与患者进行有效的沟通。同时要保证能够给患者提供个性化的服务，使服务流程可以更加人性化，通过强化服务体验使妇产科患者对医护人员具有更高的满意度，进而提升本院妇产科的服务水平。
然后，制定奖罚机制，针对目前医护人员在妇产科疾病治理的过程中存在的问题，需要制定相应的奖罚机制，确保医护人员可以自觉的遵守相关护理制度，并且强化法制观念，提高妇产科患者的治疗效率。首先工作人员要严格遵守工作纪律，在巡视患者的过程中，可以对患者的病情状况有更深入了解，同时要加强与患者的沟通，及时解答患者的疑虑问题。其次是要对病房中的各类仪器设备进行全面的检测，防止患者使用出现故障的仪器设备，影响患者病情信息的准确性。最后要通过相应的考核制度，对护理人员的专业知识掌握情况和医生的手术操作水平进行考察。对于在以上工作流程中出现的工作不认真，或者考察不达标的问题，应该采取相应的惩罚措施，可以通过扣发绩效的惩罚方式，督促护理人员学习更多专业知识，提高医生的手术操作水平。同时对一些表现良好的医护人员也应该给予一定的奖励，尤其是服务态度端正、能力较强的工作人员，应该获得符合自身表现的奖励[5]。
最后，提升医护人员治疗水平，对于护理医生来说，要想提高其治疗水平，一是要保证能够让年轻的医生参加更多业务培训活动，这样可以积累青年医生的实践经验，确保在后期进行手术治疗的过程中提高相应的治疗水平，对于年轻的护理人员来说，因为其年龄相对较小，还没有完全掌握与患者及家属的沟通技巧。针对这一问题，应该让其和经验丰富的护理人员学习，通过观察年龄相对较大的护理人员的交流与沟通过程，形成符合自身发展的沟通交流方式。二是工作态度也会影响医护人员的治疗水平，所以针对一些年龄相对较大并且态度不端正的护理人员，应该进行示范性教育，通过讲解一些先进工作者的案例，对其进行引导和启发，保证能够使其改正工作态度。三是要针对妇产科的医护人员进行专业性教育，可以通过借鉴国外先进护理技术，改正本科室在护理过程中的不良习惯，同时要善于发挥妇产科的护理优势，扬长避短，从整体上提升妇产科医护人员的综合治疗水平[6]。服务态度也是影响医护人员治疗水平的关键性因素，为了提升妇产科的护理质量，必须要不断改善其服务态度，尤其是对于一些产后可能出现抑郁症的高龄孕妇，则应该给予更多的关怀，防止孕妇出现消极情绪。要在护理的过程中不断改进相应的护理流程，使用先进的护理模式，降低护理纠纷发生的概率。既要